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No.1 一名殘疾職工的心聲

民企這幾年發(fā)展很快，很大一部門取決于經(jīng)營者的整體素質(zhì)，但從近幾年的情況看，特別是民營企業(yè)經(jīng)營者，會議不參加，公司指令不執(zhí)行，職工利益得不到有效保障，對這種狀況，公司怎么處理？

站長回復(fù)：實施績效考核，能者上，劣者汰。

No.2 問答

我是一名殘疾職工，廠長來我單位工作已經(jīng)有三、四個年頭，但從來不和我們溝通，也不家訪，沒有盡一個廠長的責(zé)任，請問這樣的“民營企業(yè)廠長”還能用嗎？

站長回復(fù)：公司已制定了相應(yīng)的考核辦法。

No.3 企業(yè)管理靠的是什么

你們的企業(yè)形象這么好,市場大,產(chǎn)品強,靠的是什么?

站長回復(fù)：靠的是經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。

No.4 如日中天的民企

經(jīng)過了20多年的發(fā)展，民企在綜合實力上已經(jīng)有了很大的提高，如今，民企人正在大踏步，向著更高的目標(biāo)前進。

No.5 咨詢

民企公司在鞍山名氣很大,我是一名工程師想到貴公司工作,請問可否?你們和附企什么關(guān)系?

站長回復(fù)：謝謝你對我們的關(guān)注，如有想法請撥打6334343電話聯(lián)系。